一、香港輸入內地人才計劃

 

本計劃旨在吸引一些具有認可資歷的內地優秀人才和專業人才來港工作，以滿足本港人才的需要，提高香港在國際市場的競爭力。這些內地人才必須擁有本港缺乏或無法即時提供的專業知識和技能。輸入的人才必須能為本地企業的日常運作及有關的行業作出貢獻，以促進香港的經濟發展。計劃也適用于輸入藝術、文化、體育，以至飲食界的優才和專才，以鞏固香港作為亞洲國際都會的地位。

 

申請要求：

 

1）、在國內或香港，其它任何地方無拒絕申請的犯罪記錄;

2）、主申請人具有良好教育背景(本科學士學位或以上)；

3）、理想年齡為28-55歲

4）、五年工作經驗以上、擁有的缺乏港本有知識及能提供以往18個月的個人納稅與社保

 

* 受養人入境安排：

 

根據輸入內地人才計劃來香港就業的申請人，可同時申請帶同其配偶及18歲以下未婚的受養子女來香港。

 

二、香港優秀人才入境計劃

 

香港優秀人才入境計劃計劃于2006年2月23日公布，2006年6月28日正式推出。是一項設有配額(年度配額1000人)的移民吸納計劃。 但每年通過率才200-300左右。旨在吸引新入境而不具有進入香港和在香港逗留權力的高技術人才或優才來港定居，籍以提升香港在全球市場的競爭力。 符合條件的申請人可以通過綜合計分制或成就計分制的方式接受評核。

1、綜合計分制:

 

“綜合計分制”下設五個得分范疇，高分為195分。“綜合計分制”設有低及格分數，選擇以“綜合計分制”獲取分數的申請人應先評估其個人資歷是否已達到低及格分數，才提交申請。

2、成就積分制：

 

“成就計分制”則是為“具備超凡才能或技術并擁有杰出成就的個別人士”提供的另一套申請定居香港的計分制度，以申請人的成就為評核基準，須符合以下兩項要求中的一項：

• 申請人曾獲得杰出成就獎(例如奧運獎牌、諾貝爾獎、國家/國際獎項);

• 申請人可以證明其工作得到同業肯定，或對其界別的發展有重大貢獻(例如獲業內頒發的終身成就獎)。

• 甄選委員會決定獲得甄選的名單

 

甄選程序會定期進行，為申請人分配名額。在每次甄選程序中，同時符合“基本資格”并在“綜合計分制”下累計得分達到低及格分數的申請，及符合“基本資格”并在“成就計分制”下獲得分數的申請，依總得分排列名次后，得分較高的申請將獲提選作進一步評核。入境事務處處長可就如何根據本計劃評核、評分及分配名額征詢一個咨詢委員會的意見。該咨詢委員會由香港特區政府行政長官委任的官方及非官方成員組成。咨詢委員會將考慮香港的社會經濟需要各申請人所屬界別及其他相關因素，向入境處處長建議如何分配每次甄選程序中可分配的名額。得分較高的申請人不一定獲分配名額。每次甄選結果會在入境處網頁公布。

 

* 受養人入境安排：

 

根據優秀人才入境計劃赴港定居的申請人，可同時申請帶同其配偶及18歲以下未婚的受養子女來香港。

 

香港輸入內地人才計劃與優才人才計劃有什么區別呢？

 

“輸入內地人才計劃”和“香港優秀人才計劃”二者之間既有相同之處又有所區別。“香港優秀人才計劃”是移民項目，“輸入內地人才計劃”是人才輸入項目。具體來說，“輸入內地人才計劃”是2003年7月15日提出的，此計劃不設配額限制，主要針對從內地輸入擁有香港缺乏或渴求的專業技能或知識的人士，只要香港公司滿足香港入境處資格,同時雇主提出申請，并能證明此工作崗位為香港缺乏人才的崗位。受聘期間，內地輸入人才如工作上需要轉職時，需提供充足的證明文件說明情況。申請人可以攜帶配偶及未滿18歲子女同時入港。并同時享有一切福利。

 

而香港優才計劃是一項設有配額的移民吸納計劃，旨在吸引優秀人才赴港定居，每年的配額為1000個。申請人可選擇兩套計分制度(“綜合計分制”和“成就計分制”)進行評分。一旦獲得批準，申請人可以攜帶配偶以及18歲以下的未婚子女同時前往定居。申請人可以自雇創業，也可以接受雇用。不過，申請人必須在一年內找到工作，如一年內未能找到工作，或沒有創業，則將喪失香港居留身份。

 

以上兩種移民香港的途徑同時也是在投資移民之后適用于大陸人的移民方式，在移民香港新政策里相比來說——香港專才移民，更適用于大部分人群，除了學歷工作經驗方面有要求，專才算是一個包容性的項目，而優才就適用于小部分特殊人群，對個人的資質要求就會苛刻許多。如需了解更多移民詳情，可登陸華祺移民網站或撥打免費電話：4000-555-088